一、企业交五险一金是强制的吗

企业缴纳五险一金是强制的。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，按时足额缴纳社会保险费。其中，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

住房公积金方面，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

企业不依法缴纳五险一金，面临多种法律后果。社会保险行政部门会责令限期改正；逾期不改正，对用人单位及直接负责主管人员和其他直接责任人员处以罚款。住房公积金管理中心会责令限期办理；逾期不办理，处1万元以上5万元以下罚款；逾期不缴或少缴，可申请人民法院强制执行。

因此，企业有义务为员工缴纳五险一金。

二、企业解散对员工的赔偿标准

企业解散时，对员工的赔偿需依据《中华人民共和国劳动合同法》。企业解散属于劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在本企业工作年限计算。每满一年支付一个月工资标准向员工支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资经济补偿。

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业应在终止劳动合同时，出具终止劳动合同证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。

企业若未依法支付经济补偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

三、企业解散内退职工怎么赔偿

企业解散时，内退职工的赔偿需结合具体情况处理。

若内退职工已与企业签订内退协议，企业应依协议约定履行义务。若协议中有关于企业解散时对职工补偿的规定，企业需按约定给予补偿。

若没有相关协议，依据劳动合同法，企业解散属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。企业应提前三十日以书面形式通知职工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，企业要按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若企业未依法支付经济补偿，内退职工可先与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在处理此类问题时，职工要注意收集相关证据，如劳动合同、内退协议、工资发放记录等。

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