一、劳动仲裁反请求提出时间法律规定

1.根据相关法律规定，被申请人在答辩期满前提出反申请的，仲裁委员会应当一并处理。这里的答辩期满通常是指被申请人收到仲裁申请书副本后，仲裁委员会指定的答辩期间届满。

2.如果被申请人在答辩期满后提出反申请，仲裁委员会可以另行受理，这意味着反请求可能会单独进行处理，而不与原仲裁请求合并审理。

3.这样规定的目的在于保障仲裁程序的有序进行和双方当事人的权利平衡。既给予被申请人提出反请求的权利，又避免因反请求的随意提出而导致仲裁程序的拖延和混乱。

所以，被申请人若要提出劳动仲裁反请求，应尽量在答辩期满前提出，以确保反请求能与原仲裁请求一并处理，加快解决纠纷的进程。

劳动仲裁反请求提出时间法律规定

二、劳动仲裁范畴有哪些

劳动仲裁范畴主要包括以下方面：

1.确认劳动关系争议：劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生的纠纷，比如一些临时工、兼职人员等对劳动关系的认定问题。

2.劳动合同争议：涵盖订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中的纠纷。像用人单位未按合同约定支付工资，或劳动者违反服务期约定等情况。

3.除名、辞退和辞职、离职纠纷：用人单位对劳动者进行除名、辞退，以及劳动者主动辞职、离职时产生的争议，例如用人单位违法辞退员工。

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议：比如用人单位不安排法定年休假，未依法为劳动者缴纳社会保险等。

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷：用人单位拖欠工资、拒绝支付工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不足额等情况都在此范畴。

三、劳动仲裁费用谁承担

1.一般情况下：劳动仲裁不收费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，劳动者和用人单位申请劳动仲裁无需缴纳仲裁费用。

2.特殊情形：虽然劳动仲裁本身不收费，但在仲裁过程中可能会产生一些其他费用，如鉴定费等。对于这类费用，通常是谁申请鉴定谁预先垫付，最终由败诉方承担。如果双方都有责任，则由双方按照责任大小共同分担。

总体而言，基本的劳动仲裁程序劳动者和用人单位无需付费，而仲裁中产生的合理额外费用，遵循败诉方承担或按责任分担的原则。